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第322章 疯狂的订单


  测试和检查结束之后,戴尔那边当机立断给出了三万个主板的订单,主板适配于AMD高中低多个性能芯片。

  其实主板的核心技术出来了,只要AMD的芯片能够授权,那么多个型号的主板长天科技就能够设计出来,昂答当然能够生产出来。

  当李达拿到戴尔的订单时,都不敢相信自己的眼睛!

  三万个主板,这还是第一批货,还没有包括神船的货!

  三万个主板,总价值在1500万到两千万之间!

  这个数据让李达怦然心动了!

  要代理多少块华硕或者是技嘉的主板才能够拿到这么多的营收?要销售多少MP3才能够拿到这样的营收?

  现在戴尔直接下单,根本就不用李达去操心市场。

  幸福来得太突然,李达有些回不过神来。

  如果加上神船的订单,昂答一年销售过亿100%能够确定的事。

  如此的规模要是持续走下去,昂答用一两年的时间在市场销量上超越技嘉甚至华硕是可以去想的!

  李达也只敢去想市场销量,不敢去想技术能超越前两者。

  毕竟弯弯地区的公司,做了十多年的主板,积累了大量的技术,而昂答才刚刚而是。

  让李达没有想到的是,陈潇要求的是昂答不仅能够在市场上战胜华硕和技嘉,还要在技术上同时战胜他们,只有这样夏国科技界在全球PC和半导体行业才能够拥有更高的话语权。

  看着李达在这里发愣,吴军赶紧说道:“李总,我这边可是提前打了招呼啊!要是主板能够通过验收,我这边要五万块主板。”

  吴军看着陈潇,说道:“今天陈总在这里看着,你可一定要保证我们的货源啊!”

  “要首先保证我们的货源!”吴军看了一眼戴尔那边的代表,心里其实是很不服气了!

  前几个月,神船在夏国市场一骑绝尘,在很多细分配置上的PC上都是遥遥领先。

  最近神船有点窝囊,吴军打心眼里其实是不服气的!

  要是再给神船多一点的时间,神船肯定能够走出夏国走到国际市上。

  毕竟极致性价比搭配碳晶内存,如果能够实现垄断,那是很吃香的!

  吴军很理解长天科技的处境,也理解陈潇把戴尔拉到船上。

  国外市场给戴尔,国内市场还是神船的。

  但是几年之后,当神船有实力杀入海外市场时,他吴军可不管什么戴耳还是摘耳,通杀!

  李达咽了咽口水,八万块!

  这考验的不仅仅是昂答的生产能力,更是组织协调能力。

  陈潇把李达的表情尽收眼底,笑着说道:“李总觉得有难度吧?”

  李达赶紧说道:“只要陈总这边能够持续支持设备和技术,我这边是没问题的!”

  开什么玩笑!

  男人怎么能够说不行!

  这么大的订单!

  李达都吃到嘴里了,怎么可能吐出来!

  就算是他现在没有能力一口气吃下八万块主板,不是还有长天科技在背后嘛!

  现在的产能不够,李达就算是天天熬夜二十四小时不休息,都必须要完成这笔订单。

  只要订单完成,昂答的产品就能够在市场上和以前昂答代理的华硕、技嘉竞争。

  这种感觉让李达非常得爽,就如同混了很久,一直见不得人的小三有朝一日转正一样。

  陈潇呵呵笑了一声,李达的小心思他怎么不知道。

  不过这也没关系。

  长天科技拥有昂答30%的股份,帮助昂答就是帮助自己。

  而且无论是指导生产,还是建设生产线,都是公事公办,所有的费用都由昂答支付。

  欢欢喜喜的验收会结束后,无论是长天科技还是昂答,或者是AMD以及戴尔都十分低调。

  所有的事情暂时都不对外公布。

  AMD和戴尔都有自己的考虑,前段时间才刺激过米国半导体协会,而且自己和长电科技合作势必会得罪协会内的一些成员单位。

  AMD、戴尔和金士顿、镁光、华硕、技嘉等都有合作,没有必要把关系闹的太僵。

  他们希望的就是能够让昂答生产主板,自己采购昂答主板和碳晶内存的事情成为事实,随后两边通吃。

  这也是陈潇愿意达成的目的。

  李达和吴军留陈潇和宋怡在深市好好休闲几天。

  所有的接待费全部有李达自己掏腰包。

  主板经过验收,又拿到了八万多块的订单,昂答向转型方向迈出了重要的一步。

  这是长天科技给昂答的机会,李达感到幸运,当然也会表示感谢!

  十二月,江州的天气冷了下来,虽然不会像北方那样动不动就零下几度或是零下十几度。

  但是因为江州的湿气比较大,所以一到冬天,湿冷的空气就像粘液一般粘到你的身上,你就算是穿得再多,也不会感觉到暖和。

  另外,穿在身上的衣服也永远是湿哒哒的,感觉怎么晒也晒不干。

  所以在这个阴冷潮湿的季节,如果能够在深市晒一晒太阳,那还是挺不错的选择。

  陈潇在深市度假的时候,也没有忘记公司的正事。

  快到年底了,也是到了一年算总账的时候。

  长天科技各类账务已经通过加密渠道传到了陈潇这里。

  目前长天科技的利润大约分为以下几个方面。

  第一,子公司悦动互联。

  1,11181网站。

  2,网吧管理系统。

  3,随聊。

  第二,子公司灵悦。

  1,灵悦MP3。

  第三,总公司长天科技。

  1,锂电池。

  2,碳晶内存。

  3,碳晶硬盘。

  4,50%的神船股份。

  5,30%的昂答科技股份。

  6,被稀释的不足1%的白度股份。

  虽然今年还没有结束,但今年长天科技的利润可能会达到一个十分可观的数字。

  这个数字,超过了“一个小目标”。

  得到这样的答案,陈潇自己有些难以置信。

  能够达到这样的成绩,和陈潇以及整个长天科技团队的努力是分不开的。

  在陈潇重生以前,夏国出现一种十分畸形的情况。

  演员的待遇要比科研工作者的高得多,甚至有网友调侃某没品德但是赚大钱的明星,以新的计量单位“爽”来算她赚的钱。

  一爽等于208万rmb。

  某些科研工作者在拿出科研成果之前,可能一辈子都赚不到这么多。

  但是某些明星,一天就能够赚到这么多,还相当的不知足。

  并不是说明星赚钱不好,而是陈潇也不想亏待自己的科研团队。

  他让宋怡制定年底奖金的分配方案。

  目前长天科技核心的员工并不多,总共只有不到100人。

  这100人还分为三种类型。

  一种是在长天科技总部,从事后勤财务等工作。

  一种是在科研一线,例如在锂电池实验室、长天科技碳晶实验室等,从事专业性的科研工作。

  最后一种是普通的工技人员,这一类人员分布于生产线,主要从事指导工厂工人的生产工作。

  除了这一些正式员工以外,长天科技还拥有数量群体庞大的临时工。

  这些临时工就包括公司的保洁人员,以及子公司工厂的流水线工人等等。

  陈潇认为的所有的人都应该一视同仁,都被视为长天科技的员工。

  只是会按照分工的不同,执行不同的薪酬和奖金制度。

  陈潇让宋怡拿方案。

  “今年的奖金按照员工的职位和分工以及贡献不同,要分为几个等级。”

  “此外,我准备在公司设立期权池,以此来奖励认真努力拥有创造力的员工,我会让员工持有公司的股份。”

  陈潇真切的知道,要想激发员工的创造力,那么就必须让员工有归属感。

  怎么样才能够让员工有归属感?

  就是让这些人感觉工作是为了自己,而不是为了别人。

  最好的办法就是让他们持有公司的股份。

  陈潇当然不会把长天科技的股份送出去,毕竟长天科技涉及太多的科研项目,每一股都十分的宝贵。

  陈潇会把期权值设立在悦动互联。

  这是长天科技的子公司,科研属性不大,也拥有较强的盈利能力。

  陈潇打算今后一段时间筹备悦动互联上市的事宜。

  将期权值设立在悦动互联,既能够最大限度的保证长天科技的股权完整,也能够满足陈潇目前的现实需求。

  这一些方案只是陈潇的初步想法,他也没有和宋怡认真的交流。

  宋怡制定奖金的初步方案。

  长天科技的奖金分为9个等级,按照分工和工作程度的不同而有所区分。

  因为宋怡目前也不知道长天科技的盈利能力,所以她设立奖金基础的时候,是完全参照江州公务员系统的。

  目前江州的普通科员,年底能够拿到大约3000块钱的奖金。

  有一些比较好的单位,例如财政、水务、建设等等,可能拿拿到4000~5000块。

  因此宋怡给出的方案是,第九级1万块,随后依次递减,到一级,就只有2000块钱的奖金。

  非核心员工就只能拿几百到1000块钱的奖金。

  宋怡还觉得自己这个方案已经是豁出去了。

  毕竟在2001年,特别是在内陆城市,能够在年底给每一位职工发奖金的单位,本来就是凤毛麟角。

  发奖金能够给到上千元甚至上万元的,更是屈指可数。

  宋怡把方案递给陈潇的时候,还有一些怯弱的说道:“陈总,我设计的奖金是不是数额太大了?”

  


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